BEST Q&A출산휴가·육아휴직 기간은 퇴직금 산정에 포함될까2024-12출산휴가와 육아휴직 기간은 계속근로기간에 포함되어 퇴직금·퇴직연금 산정에서 불이익을 받지 않습니다. 평균임금 산정과 DC형 퇴직연금 부담금 계산 방법을 함께 정리했습니다.
BEST Q&A야간근무자 예비군훈련 임금과 출근 처리2022-12야간근무자가 주간 예비군훈련을 받는 경우 임금 지급과 야간 출근 처리 기준을 정리합니다. 근로기준법 제10조와 관련 행정해석, 취업규칙·단체협약으로 정할 수 있는 보완 방안을 함께 설명합니다.
BEST Q&A월급제 근로자 연장·야간근로수당과 포괄임금제2023-05월급제 근로자도 근로기준법상 연장·휴일·야간근로 가산임금을 받을 수 있는지, 포괄임금계약이 인정되는 경우와 월급제 구분 기준을 정리합니다.
BEST Q&A고정OT수당 통상임금 포함 여부 판단 기준2026-02고정적으로 지급되는 시간외수당이 통상임금에 포함되는지는 수당의 명칭보다 실제 지급 목적에 따라 판단합니다. 소정근로의 대가인지, 소정근로시간을 초과한 근로의 대가인지가 핵심입니다.
BEST Q&A임산부 약정휴일 근로와 고용노동부 인가 기준2024-10임산부가 회사 창립기념일 대체휴무 같은 약정휴일에 근로할 때 고용노동부 인가가 필요한지 정리합니다. 근로기준법 제70조의 휴일근로 제한 대상과 인가 신청 요건을 함께 설명합니다.
BEST Q&A인사평가 호봉삭감과 감급제한 판단 기준2024-04인사평가 결과에 따라 호봉을 동결하거나 삭감하는 경우 근로기준법상 감급제한에 해당하는지 정리합니다. 기존 사규와 취업규칙 변경 절차에 따라 법적 판단이 달라질 수 있습니다.
BEST Q&A이직 방해와 취업방해 금지 · 퇴직 손해배상 쟁점2024-03이직 예정 회사에 현 회사가 연락해 채용을 막으려는 경우 근로기준법상 취업방해 금지 위반 소지가 있습니다. 퇴직 과정에서 회사가 손해배상을 주장할 때 업무인수인계 책임과 손해 범위를 함께 살펴야 합니다.
BEST Q&A아파트 위탁관리에서 자치관리 전환 시 고용승계2024-02아파트 관리방식이 위탁관리에서 자치관리로 바뀔 때 근로자의 고용승계가 원칙인지, 사직서 제출 요구에 어떻게 대응해야 하는지 정리합니다.
BEST Q&A임신 중 야간근로와 유산 시 사업주 처벌 여부2024-10임신 중 여성근로자에게 연장근로, 야간근로, 휴일근로를 시킨 경우 사업주 처벌 여부를 근로기준법 제70조와 제74조 기준으로 정리합니다.
BEST Q&A연봉제 도입과 취업규칙 불이익변경 기준2024-04연봉제 도입을 위한 취업규칙 변경이 불이익변경에 해당하는지 판단하는 기준을 정리합니다. 일부 근로자에게 임금 삭감 가능성이 있으면 근로기준법 제94조에 따른 집단적 동의가 필요할 수 있습니다.